本文揭露了职场中的种种陷阱，从不透明的薪资到虚假的工作福利，再到加班文化的蔓延。通过真实案例，提醒初入职场者如何识别并避免这些常见的职业坑，寻找真正适合自己的工作。
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找工作的过程，就是一场踩坑的探险。工作只分坑大和坑小，不论有坑和无坑。
放个真实例子大家感受下：
来源：脉脉
像这种工作时长的差别其实还好了，资本“流氓”式忽悠也不是一天两天了，但除了995变成007这样的“谎言”外，还有很多让人觉得膈应的。
试想以下场景：
刚毕业那会儿出来找工作，没面试几次就被忽悠，稀里糊涂进了一家公司，结果进去才发现和自己最开始想象的差距太大，试用期薪资居然和转正后的不一样，五险一金也不是按标准缴纳，说好的免费餐食也都是间接让你加班，零食角只有咖啡为了让你像打了鸡血一样持续战斗一整天，更别提什么弹性工作制不打卡了，那还不都是老板一张嘴说了算？
以上情况，肯定大部分人都中过至少一条。以至于每个人都难免产生过这样的疑问：找个好工作或者说合适的工作，咋就这么难呢？互相真诚对待不好吗？
那么我们来简单谈一下，一份什么样的工作才是好工作？
在父辈那个年代，甚至至今都还有很多人觉得，类似“公务员”这种偏稳定的职业对于大部分人来说是适合的。再或者是外企，再顶个世界500强什么的光环，过年回家都格外有面儿。
回想起我刚在上大学的时候，最开始也是想校招进外企，感觉很酷，英语交流就感觉很fashion，因为是计算机专业，大家普遍也对google、facebook、微软这一类的“硅谷”感科技公司有浓厚兴趣，但现实情况诸位也知道，哪有那么好进？BAT都要了半条命了。
而如今再看当下国内科班毕业的程序员，大家可能为了一个很普通的某大厂开发岗都争得面红耳赤，不知道在学校肝了多少leetcode...
所以这么多年来我也感触越来越深，总结成一句话就是“再好的工作，也抵不过不工作，可以不工作那就是最好的工作”。
但这显然不可能，不工作喝西北风吗？所以我认为并没有绝对的好工作，也许时间看起来是从995变成了007，但如果从长期来看能回馈给大家薪资、涨薪、能力提升，那我觉得也不是不行。
Facebook的COO桑德伯格曾提到过前Google CEO施密特劝她加入时说过的一句话，他说：
“当公司在飞速发展时，事比人多。当公司发展较慢或停滞时，人比事多，办公室政治就会出现。他告诉我：'如果你得到了坐上火箭的机会，别问是什么位置，上去就行”。
“当公司在飞速发展时，事比人多。当公司发展较慢或停滞时，人比事多，办公室政治就会出现。他告诉我：'如果你得到了坐上火箭的机会，别问是什么位置，上去就行”。
当平台能帮助你放大优势，个人能力也能和平台共同成长，那在当下应该会是一份不错的工作。
是 程 序 员，就 快 关 注 我
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