领导不想用你了，就会做一件很脏的事废掉你！

见字如面，我是军哥！

职场里有一种刀，不见血，但伤人最深。当领导想让你走，又不想掏赔偿金，又碍于人事和法务的压力，他不会直接开口，而是启动一套“精神摧毁”程序，让你难受、让你憋屈，最后你自己提出辞职。这样他不用赔钱，也省了很多麻烦事。

我混职场二十几年，被人这样搞过，在极端情况下也对人用过这套。这招很脏，也很管用，下面就来讲讲其中的门道。

最常见的手段有三种。

一、纵容其它同事搞你

领导想动你，不会亲自下场。亲自动手风险太大，吃相太难看，还容易留把柄。他只需要授意，或者睁一只眼闭一只眼，你的竞争对手自然会替他干活。

职场里谁没几个对手？平时大家相安无事，是因为上面有人压着。一旦领导手松一松，局面立刻就变了。

你发邮件申请资源，没人回；你提的方案，被各种挑刺；你开会说话，被人打断。

更糟糕的是，你的功劳被人抢；你的一个小小失误，很可能被抓典型、放大到全部门通报。

这些都不是偶然，背后有人授意，那个人就是你领导。

管理学上有个“破窗效应”，是说一栋楼有扇窗户破了，没人修，很快其它窗户也会被人打破。

团队也一样，领导允许一个人欺负你，其他人马上跟上。他们本意不是针对你，只是在站队而已，没人会在乎一个失势的人。

在外人看来，这都属于正常的工作摩擦，只有你自己知道有多憋屈。

二、调整你的汇报线

这一招，我自己是亲身经历过的。

当时老板突然让我汇报给另一位总监，他是和我平级的，美其名曰“能上能下”、“组织架构扁平化”。听起来很冠冕堂皇，实际上就是被降级了，但没有正式的岗位调动。

薪资没动，职位没变，你的汇报对象从老板变成了平级。你的一切工作，要先经过他这一关。

他卡你的资源，你没有申诉渠道；他给你穿小鞋，你连喊冤的地方都没有。

你去找老板？老板说“这是正常的组织调整，要以大局为重，服从安排”。

我当时年轻气盛，没忍多久，主动辞职走了。现在想想，就是被老板下了套。

经济学上有个格雷欣法则，俗称劣币驱逐良币。劣质的东西反而把优质的挤出市场。职场里也一样，规则不公平，走掉的永远是最不愿意将就的人。

但是，老板不管这个，只要碍眼的人走掉就行了。

三、让你偏离职业发展方向

职场人最在意的除了薪资待遇，就是职业发展方向了。给你降薪不太容易，那就调整你的职业方向。

领导会故意安排你换岗，把你从核心业务调到支撑岗位。程序员调去做售前，产品经理调去做客服，市场总监调去管行政。你还在公司任职，但跟你的职业规划路径完全脱离了。

干一年，你的简历上多了一段莫名其妙的跨界履历，你在行业里的竞争力直线下降。你的专业技能生疏了，关键是人脉也断层了，直接导致你的市场价值大缩水。

我的一个做 Java 开发的朋友，技术很好，但是跟领导有矛盾。领导找他谈话，说公司需要一个懂技术的售前，看你骨骼清奇，是个万里挑一的售前好手。

他不傻，就说不想去。领导说不去也行，但今年绩效不会很高，去的话说不定有机会。

他就去了，结果可想而知，干自己不喜欢的工作，总归是不会出色的。

半年后他想回来，发现原来的位置已经被人占了。想跳槽，技术已经有点跟不上，面试了好几家公司都没被录用。

最后他去了一家小公司，工资降了30%，后来整个人的状态很差。

以上三种手段，谁碰上了都会难受。如果你正在经历这些，也不要慌，至少有 5 件事情可以做。

1、骑驴找马，换份工作

打工人是弱势群体，你的直属领导基本决定了你的职业前景。他想让你走，你硬留下来，消耗的是自己的时间、精力和心理健康。

果断离开，是最干净的选择。

但当下环境不好，裸辞风险大。所以要骑驴找马，找到工作再走。

不要意气用事，不要被情绪推着做决定。等拿到offer再提辞职，走得体面，也走得有底气。

2、学会忍耐，等待时机

如果这家公司确实不错，机会难得，不想就这么走，那就忍着。

忍不是怂，而是一种战术。

同时要关注公司内部的岗位空缺，主动申请换部门。换了领导，也许局面就完全不同了。

或者熬着，等这个领导先被干掉。职场里没有永远的强者，今天压你的人，明天可能死得很难看。

谁能笑到最后，还真不一定。

3. 暗中留痕，保护自己

在完成本职工作的同时，要注意保留证据。

会议纪要要保存，周报要留底，重要的沟通尽量走邮件，不要只靠口头。必要时，录音、录像，在法律允许的范围内保护自己。

没有不透风的墙，领导用了什么手段，说过什么话，做过什么决定，总会留下痕迹。一旦你手里有了证据，谈判的时候就有了筹码。

就算要劳动仲裁，只要证据链完整，胜算会大很多。

4. 跟其他同事搞好关系

不要因为领导针对你，就把自己孤立起来。

反而要主动维护和其他同事的关系，尤其是其他部门的同事，甚至是中高层领导。平时多走动，尽量帮同事，争取多露脸。

到了关键时候，多一个人替你说句公道话，就多一条退路。领导可以说你的坏话，但他堵不住所有人的嘴。

关键时刻，有人帮你说一句“他人不错，就是得罪领导了。”也许就能改变你的处境。

5. 撕破脸时，不要怂

如果已经到了无可挽回的地步，那就放开手脚，为自己争取利益。

拿起法律武器，该仲裁仲裁，该起诉起诉。

很多人怕麻烦，怕影响背景调查，就认怂。

这么跟你说吧，你越是怕，对方越欺负你。

劳动法是偏向劳动者的，违法辞退要赔2N，加班费，年假，竞业限制补偿，这些都是你应得的。

最后再多说一句，职场里的精神摧毁，是真实存在的！

我讲这些，不是让你去搞别人，而是看清楚游戏规则，更好地保护自己。

领导针对你，并不是你的错，别让人不声不响地就把你给废了。

职场中最难的不是忍，也不是狠，而是知道什么时候该忍，什么时候该狠。

关于我：一个 IT 从业 20 年的互联网老兵，1 号店架构师/前饿了么/贝壳找房技术总监，我叫程军，百度可查，目前一人企业，自由职业者。

一个灵魂非常有趣的人～

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