张维迎认为：最有才能的人会选择报酬递增的职业

    20年中国经济取得了高速的发展，中国人均GDP由300多美元上升到了1000多美元，是什么推动中国经济的高速增长？在2004年中国企业领袖年会上，北京大学光华管理学院副院长张维迎给出答案———来自资源配置效率的提高，特别是企业家资源的利用。

    张维迎表示，经济学家研究证明，富国与穷国的主要区别不在于资源禀赋的不同，而在于资源配置方式不同。而任何一个国家最稀缺、最宝贵的资源是企业家才能，企业家才能可以用到许多方面，穷国与富国的主要区别就在于配置方式的不同。实际上，企业家能力从高到低往下分配，最高能力只占人口比例很少一部分，中能力是比例最高的一块。按照企业家能力配置大致可以划分为：第一类是高能力做政府官员，低能力做企业家，中能力去做生产工人；第二类是高能力当官员，中能力当企业家，低能力当生产工人；第三类是高能力当企业家，中能力当政府官员，低能力是生产工人。拉丁美洲国家大体是第二类。西方发达国家处在第三类。因为经济增长是由企业家能力决定的。第一类能力分配依靠低能力来创造价值，这样必然导致国家国民财富的增长非常缓慢。所以最高能力的人从事企业活动的时候，这个国家经济才会高速增长。

    但是，如何能够让高企业能力去经营企业？张维迎认为，最有才能的人会选择报酬递增的职业。所谓报酬递增，就是收入比例要高于能力比例。比如，能力高出20%，收入应该大大高于20%，甚至是更高。目前，政府部门和自由企业都是报酬递增。因此，这两个地方是最吸引高企业能力的地方。事实上，企业家才能配置由三个因素决定。第一是报酬制度，如果政府部门的报酬非常高，控制非常大，人就会更多地去政府部门。第二是产权保护，产权保护越弱的国家，人们对政府的吸引力就越大。因为企业家才能保护需要法律保护，如果没有法律保护，企业家收益就非常小。第三是政治制度，政府的权力越大，集权化程度越高，腐败越严重。最有能力的人就越愿意去政府，而不是去企业。

    张维迎指出，我国最大的转变，就是从企业家能力的第一类分配向第三类分配的转变。2004年，北京大学本科毕业生的去向，总的来看去企业的人越来越多，去政府部门和事业单位的越来越少。过去最优秀的人都往政府走。但是，现在不是这样，有能力的都去银行、咨询业、企业。1985年，国家调研显示，46.6%企业高层管理人、厂长经理有大专以上学位，而现在这个比例达到了86.1%。就是说，国内企业家队伍的学历越来越高。尽管学历不是能力的惟一代表，但是仍然是一个非常重要的指标。这说明了中国企业家趋向的变化。