谷歌人才「失血」：周登勇、Noam Shazeer等出走，Coding突击队重构训练引冲突

周登勇、宋晓冬跳槽，Meta人才收割效率高

被称为DeepMind「推理之王」的周登勇已离开谷歌，低调入职Meta担任研究科学家。周登勇最初在微软工作近11年，2017年加入Google Brain，创建推理团队，后并入Google DeepMind的Gemini团队，在LLM基础工作贡献巨大，谷歌学术引用量超12.8万。与此同时，UC Berkeley教授宋晓冬以Meta MSL AI研究副总裁身份加盟，其团队也并入Meta。

谷歌连遭重创，多名核心人才流失

6月18日，Noam Shazeer宣布加入OpenAI。他是Transformer论文核心作者之一，2024年谷歌花27亿美元将其连人带公司买回，让他co - lead Gemini，结果不到两年他又回到OpenAI。6月19日，诺奖得主John Jumper前往Anthropic，他是DeepMind副总裁、AlphaFold团队负责人。6月24日，Jonas Adler和Alexander Pritzel这两位Gemini核心贡献者也前往Anthropic。

谷歌Coding突击队升级，与原路线冲突致人才流失

谷歌新成立的Coding突击队权限大幅升级，Midtraining被纳入研究范围，谷歌正以「Coding」为优先指标重构Gemini训练方式。这与哈萨比斯和许多DeepMind研究人员最初构想的世界模型AGI路线大相径庭，内部出现冲突，世界模型进展不顺可能暂停，Gemini需调整技术领导力和团队。这也与Noam Shazeer离职原因呼应，他的算力额度被分配给了另一个团队。

编辑观点：谷歌人才流失或因Coding路线与原AGI路线冲突，算力分配调整使人才不满。Meta等对手靠「研究牌」吸引人才，谷歌需平衡战略，避免更多人才流失。